まだまだ転職先の職場に馴染めておらず、
職場の人と関係性を築けていないため、
自分が何かあったときに頼める人がいません。
自分の仕事は誰にでもできる仕事で、
自分の代わりはいくらでもいるのに、
誰も代わりを務めてくれる人はいません。
人間なので仕事を引き継ぎたくない（自分の仕事を増やしたくない）し、
あまり仲良くない人からの仕事を積極的に引き継ごうとも思わないし、
むしろ嫌だと思っている人が多いと思います。
そんな職場の人間関係・好き嫌いに左右されずに、
組織的に仕事の引継ぎができるように体制を
整えて欲しいなと思います。
「自由」・「多様性」などを重視している企業ほど、
このあたりは未整備です。
むしろ、自分の仕事も整備できないのは自分の責任、
自立していないという見方となっています。
これは、人間関係が構築されていないと詰みます。
人間なので誰しも馬が合うことは無いです。
馬が合わなくても、仕事上は支障をきたさないように
体制として整備しているべきです。
ということで、
人間だから人に対する好き嫌いはあるよね、
だけど仕事上でそれをやったら、
職場にはまっていない人はそりゃあ抱え込むよねって話でした。
はまっていない人は、はまるために頑張って職場の人に
「Give」をするのに、一向に「Take」できない辛い状況が待っています。
そういう人たち、絶対一定数いるよね。
なんとかしたいね。
